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年终奖一线城市领先 长春人

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年终奖一线城市领先 长春人均2711元系倒数第一

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2017-05-16 14:39

  2711元!由前程无忧人力资源机构发布的长春市企业年终奖平均数,不知与您所得到的实际数目差多少。据该机构调查显示,长春市年终奖数额在全国排名倒数第一,您认为是否经得起推敲?网友热议:   相关新闻:网谈年终奖“羡慕嫉妒恨”专家称众口难调   预算总体平均增长8.4%   《2010企业年终奖调研报告》(以下称《报告》)显示,2010年相比2009年企业年终奖预算总体平均增长8.4%,其中增加年终奖预算的企业平均涨幅为18.1%。52.4%的企业表示年终奖预算会同比增加,42.7%的企业表示持平,仅5.0%的企业表示将会减少。   此外,金融行业平均涨幅最高,达到31.9%;其次是房地产行业为28.2%;排位第三的是高科技行业,为24.8%。   长春企业年终奖倒数第一   调研显示,企业年终奖金额占员工全年收入的比例平均为9.8%,相当于员工1.3倍的月薪收入。按不同的企业性质分类来看,国营企业员工年终奖金额占比最高,为17.3%,合资(欧美)企业居于其次,为14.1%,外资(欧美)企业位列第三,占比11.2%。   《报告》中显示,按地区分类,北京、上海、深圳与广州这四个全国一线城市,企业人均年终奖金额最高。2010年长春企业的人均年终奖为2711元,在全国参与调查的城市中排名倒数第一。同为东北三省省会城市的沈阳为3201元,哈尔滨为2909元,均高于长春市。   反应:对平均数评价不一   16日,记者调查发现,一些人感觉这个平均数字有点低。   “至少两三万元吧,凡是我们银行系统的职工年终奖都在这个区间浮动,两三千元的年终奖有点太低了,说不过去。”16日,长春某股份制银行的相关人士告诉记者。   据介绍,金融机构中,尤其是银行高管的年终奖更是七位数字打底。   “企业还是得提高现代企业的管理意识,把年终奖看成是一种激励,在年终岁尾给辛苦工作的员工以信心,对于考核严格的现代企业来说,可以适当加大绩效考核业绩的参考指标,这样能够更公平、合理。”16日,某国有大型银行办公室主任如是说。   “我们企业一共就60多名员工,是个正在发展中的小型食品企业,年终奖最后决定给予每个员工1000元钱的奖励,这是最大的努力了,2711元这个平均水平我们还是没有争取到。”16日,长春市某食品企业刘经理如是说。   “我们倒是事业单位,但是就算是发13个月的薪水当年终奖,也只要2200元钱,也够不上2711元,也不知道这个数字是如何统计出来的。”16日,长春市某大型事业单位赵先生告诉记者。   这些人普遍对2711元这个平均数非常疑惑。“怎么算出来的呢?统计到底科不科学,为何就把我们给平均下去了呢,连平均线都不够,让人心里真难以平衡啊。”16日,长春市民胡女士表示。   专家:折射长春经济有待提升   对此,吉林省社科院社会学所所长付诚认为,长春企业年终奖全国排名倒数第一,表明了长春经济实力需要进一步加强和增长的现状,不论是工资还是年终奖都是愿意被人议论的话题,但这个结论不能被官方采纳。   付诚表示,说到底,这代表了民间机构的一种看法,是“一面之词”,而且这种关于年终奖的调查需要很庞大的人力支持,就连正规的官方调查队伍都很难做到准确,也更加谈不上精确了,面对别人刺探自身的收入问题,多数人的想法还是“不说实话”,这跟老观念有关,这会对调查结果的偏差产生绝对性的作用,所以,2711元这个结论本身就面临着真实性的质疑,其次才是其统计是否科学有效的质疑。   现在长春的民营企业占比较高,对这些企业来说,他们对员工工资的管理还处于“背对背”的程度,所以要想探究年终奖的问题不是仅凭一家机构就能拿出准确数据的。   ■说法   省内统计部门:   无从评价这一数据   16日,记者采访了省内统计部门的相关人士,“这个数据不是官方数据,真实性有待商榷,不会给我省带来相关制度方面的变化,无从评价。”   据该人士介绍,2009年长春市在岗职工平均工资为30448元。主要是依据经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》。工资总额包括六项:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。也就是说,年终奖作为奖金的一部分应包含在统计部门对在岗平均工资的统计项目中。   前程无忧回应:   调查2462个有效样本   前程无忧网站的工作人员肖丹表示,这份调研绝对真实可靠,这是该机构在2010年11月份期间调查的,共调查回收有效样本2462份;其中,企业问卷1319份;个人问卷1143份。他们制定了周密的调查方案,凭借切实可行的调查方法以及丰富的调查经验,并依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队,发布了这份深度研究报告。   “这份报告我们已经过严谨的数据分析,调研流程分成8个部分,发起调查—企业报名—发送在线问卷—问卷回收—数据汇总分析—电话访谈—调查报告—结果分享。”肖丹表示。[1]

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